Assembléia Geral (Acordo Coletivo 2010/2011)

EMDUR/SINTRAEP,definições irão à Assembléia dos trabalhadores

Após duas reuniões,uma em 22/02 e outra em 22/03,a Comissão de Negociação Sindical, formada pelo SINTRAEP para estabelecer negociações com a diretoria da EMDUR,chegou a algumas definições que serão levadas à Assembléia Geral Ordinária (A.G.O).
Conforme negociações,ficou estabelecido:

a) Licença maternidade de 180 dias

b) Abono salarial de R$ 140,00 (março de 2010 a fevereiro de 2011)

c) Reposição de 4,77% (INPC)

d) A EMDUR seguirá o calendário oficial de feriados e pontos facultativos do município

e) Será implantado refeitório no pátio de máquinas

f) A empresa buscará meios para a qualificação profissional dos trabalhadores

g) Uma empresa especializada será contratada,via licitação,para estudos de implantação de Plano de Cargos e Salários

h) Fica mantido a exclusão do trabalho aos sábados

i) 13º salário será pago 40% em junho e 60% em dezembro

j) O fornecimento de protetor solar em setores específicos será mantido

As definições serão votadas pelos trabalhadores,em caso de rejeição as negociações prosseguem.
Como último recurso o dissídio coletivo poderá ser instalado,quando a justiça trabalhista é que decidirá sobre os direitos e deveres dos trabalhadores da empresa.
O acordo coletivo de trabalho 2010/2011 vigorará de março de 2010 a fevereiro de 2011.

Assédio Moral é crime:DENUNCIE

Jornalista comenta sobre denúncias que vem recebendo sobre a EMDUR,em especial sobre assédio moral.
No sábado passado,Luiz Carlos,presidente do sindicato, ligou para a Rádio Guaçu e pediu para que os trabalhadores perseguidos denunciem a prática ao sindicato.
Ontem os sindicalistas do SINTRAEP afixaram avisos no MURAL do pátio de máquinas,chamando os trabalhadores à denúncia das práticas de assédio.